Egalité professionnelle Hommes & Femmes Mixte : présentiel / à distance

Cadre légal et réglementaire

Les principes clés : égalité salariale, non-discrimination, parité

Les obligations des employeurs : index égalité, plans d'action, sanctions

Présentation des lois majeures relatives à l'égalité femmes-hommes

Stéréotypes et biais de genre

Identifier les représentations qui influencent les comportements et les décisions

Comprendre leurs effets sur les carrières, la communication et les pratiques managériales

Recrutement équitable et non discriminatoire

Détecter et limiter les biais dans chaque étape du processus de recrutement

Outils et bonnes pratiques pour garantir l'égalité des chances

Promotion et rémunération : assurer l'équité

Analyser les pratiques internes : transparence, critères objectifs, suivi

Actions pour réduire durablement les écarts de carrière et de salaire

Prévention du harcèlement sexuel et sexiste

Définition, obligations légales et responsabilités de l'employeur

Procédures internes, outils de signalement et actions de sensibilisation

Conciliation vie professionnelle / vie personnelle

Mesures et dispositifs favorisant l'équilibre des temps de vie

Impact sur la qualité de vie au travail, l'engagement et l'égalité réelle

• Sensibiliser les participants à l'importance de l'égalité professionnelle
  Comprendre les lois et réglementations en vigueur en matière d'égalité professionnelle
• Identifier et comprendre les biais de genre et les stéréotypes
• Promouvoir des pratiques de recrutement, de promotion et de rémunération équitables
• Mettre en place des mesures pour lutter contre le harcèlement sexuel au travail
• Encourager la conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle

Méthodes interactives privilégiant la mise en œuvre d'outils au travail de jeux, simulations, mises en situation avec des apports en outils et connaissances pour bien réaliser les exercices pratiques.

ADEOS FORMATIONS met à disposition de ses stagiaires des salles de formation équipées des outils nécessaires à la bonne acquisition des compétences visées par la formation :

• Matériel informatique et audio-visuel pour les formations qui le nécessitent.
• Matériel pour la prise de notes.
• Supports de cours dématérialisé ou papier. 
• Cahiers d'exercices le cas échéant.

• Feuilles de présence.
• Formulaire d'évaluation de la qualité de la formation.

• Auto-diagnostic réalisé par le stagiaire avant et après la formation.
• Questions orales et écrites (QCM).
• Mises en situation.

• Comprendre les lois et règlements en vigueur et être capable de les mobiliser dans un contexte professionnel
• Identifier les stéréotypes et discriminations liées au genre et proposer des solutions pour favoriser un environnement de travail inclusif
• Développer des pratiques équitables en matière de recrutement, de promotion et de rémunération, ainsi que des mesures de lutte contre le harcèlement et d’amélioration de la qualité de vie au travail

Modalités d'accès :
Adeos valide avec le candidat, qu'il possède bien les compétences et les prérequis nécessaires au suivi de la formation.

Délais d'accès :
Nous contacter, ADEOS Formations s'engage à vous faire un retour dans les 72 heures. Démarrage de la formation possible sous un maximum de 6 mois.

Accessibilité aux personnes handicapées :
Nos locaux sont aux normes d'accueil pour les PMR, pour les autres handicaps nous contacter afin de pouvoir adapter la formation ou bien vous orienter vers un organisme partenaire. Vous pouvez contacter notre référente handicap : Catherine BAREAU - catherine.bareau@adeos-formations.com