Dangers liés à la consommation de stupéfiants et/ou d'alcool au travail Présentiel

Le cadre réglementaire

Analyse de la situation face à  la loi, au code de la route, au code du travail, au médecin du travail
Les obligations pour les salariés et pour l'employeur : le salarié est tenu de respecter le Code de la route et engage sa responsabilité
L'employeur a une obligation de sécurité vis à vis de ses collaborateurs
L'application des dispositions du code du travail (R4228-21, R4228-20, R4225-2) et celles introduites dans le règlement intérieur de l'entreprise
Article L.3421-1 du Code de la Santé publique traitant de la consommation de cannabis
Rappels élémentaires du code de la route et des comportements des utilisateurs des véhicules de l'entreprise
Chaque salarié est responsabilisé vis-à-vis de sa sécurité et de sa santé (article L4122-1 du code du travail)

Alcool et travail, le risque augmente

Rappel sur le strict respect des règles de non-consommation d'alcool et/ou de stupéfiants sur le lieu de travail, au volant et dans l'entreprise
La dégradation de la santé suite à une consommation excessive d'alcool
L'alcool au volant reste un des dangers principaux sur les routes
Sur le lieu de travail, quels sont les signes d'un état d'ivresse d'origine alcoolique, et comment le constater
Buveurs excessifs, l'importance du conseil du médecin traitant ou du médecin du travail (soumis au secret professionnel)
Prévention et sensibilisation sur les dangers et les méfaits de l'alcool et des produits stupéfiants auprès des jeunes

Conséquences de consommation d'alcool et/ou de produits stupéfiants sur la sécurité et la santé dans des situations de travail

Les effets des stupéfiants et de l'alcool sur la vigilance ou l'appréciation des dangers, surtout pour les travaux qui nécessitent une vigilance élevée : conduite de véhicule, travail en hauteur, utilisation de machines ou d'outils

- Présentiel ou distanciel

- Synchrone ou asynchrone

Méthodes interactives privilégiant la mise en œuvre d'outils au travail de jeux, simulations, mises en situation avec des apports en outils et connaissances pour bien réaliser les exercices pratiques.

ADEOS FORMATIONS met à disposition de ses stagiaires des salles de formation équipées des outils nécessaires à la bonne acquisition des compétences visées par la formation :

• Matériel informatique et audio-visuel pour les formations qui le nécessitent.
• Matériel pour la prise de notes.
• Supports de cours dématérialisé ou papier.
• Cahiers d'exercices le cas échéant.

L'évaluation des acquis se fait tout au long de la session au travers des multiples exercices, mise en situation et étude de cas à réaliser. Le formateur remet en fin de formation une attestation avec les objectifs acquis ou non par le stagiaire.

Dispositif de suivi de l'exécution de la formation :

• Feuilles de présence.
• Formulaire d'évaluation de la qualité de la formation.

Dispositif d'évaluation des résultats de la formation :

• Auto-diagnostic réalisé par le stagiaire avant et après la formation.
• Questions orales et écrites (QCM).
• Mises en situation.

Sur la base de ces éléments, le formateur remet en fin de formation une attestation avec les objectifs acquis ou non par le stagiaires.

Modalités d'accès :
Adeos valide avec le candidat, qu'il possède bien les compétences et les prérequis nécessaires au suivi de la formation.

Délais d'accès :
Nous contacter, ADEOS Formations s'engage à vous faire un retour dans les 72 heures. Démarrage de la formation possible sous un maximum de 6 mois.

Accessibilité aux personnes handicapées :
Nos locaux sont aux normes d'accueil pour les PMR, pour les autres handicaps nous contacter afin de pouvoir adapter la formation ou bien vous orienter vers un organisme partenaire. Vous pouvez contacter notre référente handicap : Catherine BAREAU - catherine.bareau@adeos-formations.com