Le coaching individuel Mixte : présentiel / à distance

Les différents aspects du coaching individuel

Vous développer vous-même
Améliorer votre relation aux autres
Transformer votre environnement

Les types d'accompagnement

Coaching de résolution, quand l'objectif consiste à résoudre un blocage personnel, qui freine votre réussite.
Coaching de développement, quand le résultat visé concerne l'acquisition de nouvelles compétences (relationnelles notamment)
Coaching stratégique, quand le travail consiste à transformer votre contexte de travail.
En pratique, quels que soient les types de coaching, ils portent souvent sur plusieurs aspects à la fois : votre état intérieur, votre posture, votre efficacité personnelle, la dynamique de votre système relationnel, votre vision d'avenir, votre prochain challenge, le projet que vous souhaitez élaborer pour fédérer les énergies autour de vous, etc…

Missions du coach

Le coach considère son client comme un partenaire.
Tous deux déterminent ensemble l'objectif, le cadre, et les résultats attendus et
Le client reste le seul responsable de ses propres objectifs.
Le coach est un expert du processus de coaching et reste maître du cadre.
Son rôle de partenaire requiert qu'il soit dans la position de comprendre les enjeux professionnels de son client sans toutefois être l'expert du métier de celui-ci.
Le coach posera les bonnes questions, le client trouvera ses réponses.

Le rôle du coach

Découvrir et clarifier ce que le client souhaite accomplir pour établir un contrat fondé sur un objectif mesurable et daté, assorti d'indicateurs de résultat.
Aider le client à identifier ses motivations, ses stratégies et ses compétences.
Montrer au client l'ensemble des options qui s'offrent à lui.
Confronter le client à ses engagements ou à sa problématique, si cela peut le faire progresser.
Aider le client à dévoiler l'ensemble des options qui s'offrent à lui.
Aider le client à produire ses propres solutions et ses stratégies.
Le coach engage sa responsabilité, alerte son client lorsqu'il constate des dysfonctionnements et met fin au contrat s'il estime qu'il ne lui est pas possible de continuer cette relation de coaching.

ADEOS FORMATIONS met à disposition de ses stagiaires des salles de formation équipées des outils nécessaires à la bonne acquisition des compétences visées par la formation :

• Matériel informatique et audio-visuel pour les formations qui le nécessitent.
• Matériel pour la prise de notes.
• Supports de cours dématérialisé ou papier. 
• Cahiers d'exercices le cas échéant.

Modalités d'accès :
Adeos valide avec le candidat, qu'il possède bien les compétences et les prérequis nécessaires au suivi de la formation.

Délais d'accès :
Nous contacter, ADEOS Formations s'engage à vous faire un retour dans les 72 heures. Démarrage de la formation possible sous un maximum de 6 mois.

Accessibilité aux personnes handicapées :
Nos locaux sont aux normes d'accueil pour les PMR, pour les autres handicaps nous contacter afin de pouvoir adapter la formation ou bien vous orienter vers un organisme partenaire. Vous pouvez contacter notre référente handicap : Catherine BAREAU - catherine.bareau@adeos-formations.com