Recruter sans discriminer Mixte : présentiel / à distance

La discrimination

Définir les mots : discrimination, diversité, inclusion, égalité de traitement, discrimination positive,...
Connaître les motifs de discriminations et ceux fréquemment en cause lors de l'embauche
Identifier les différentes formes de discrimination à l'embauche (directe, indirecte)
Comprendre les stéréotypes
Nouveau cadre législatif et évolutions jurisprudentielles
Les différentes formes de discriminations

Processus de sélection

Comment bien rédiger une annonce en respectant le cadre légal
Réaliser une pré-sélection des CV

L'entretien de recrutement

Identifier les méthodes d'entretien discriminantes
Les erreurs à éviter lors des entretiens téléphoniques
Lors de l'entretien physique : quelles sont les questions interdites ?

Comment mener à bien son entretien
Les pièges à éviter
Connaitre son profil de recruteur : identifier ses propres ressentis
Savoir faire la différence entre sélection et discrimination
Comment communiquer sa décision à un candidat : positive ou négative

• Connaître le nouveau cadre juridique en matière de non-discrimination
• Assurer la mise en conformité légale des process de recrutement
• Identifier les risques de discrimination lors du recrutement et sécuriser ses pratiques
• Conduire un entretien de recrutement sans discriminer

- Présentiel ou distanciel

- Synchrone ou asynchrone

Méthodes interactives privilégiant la mise en œuvre d'outils au travail de jeux, simulations, mises en situation avec des apports en outils et connaissances pour bien réaliser les exercices pratiques.

ADEOS FORMATIONS met à disposition de ses stagiaires des salles de formation équipées des outils nécessaires à la bonne acquisition des compétences visées par la formation :

• Matériel informatique et audio-visuel pour les formations qui le nécessitent.
• Matériel pour la prise de notes.
• Supports de cours dématérialisé ou papier.
• Cahiers d'exercices le cas échéant.

• Feuilles de présence.
• Formulaire d'évaluation de la qualité de la formation.

• Auto-diagnostic réalisé par le stagiaire avant et après la formation.
• Questions orales et écrites (QCM).
• Mises en situation.

• Maîtriser le cadre juridique de la non-discrimination
• Garantir la conformité légale des processus de recrutement
• Mener des entretiens inclusifs et sans discrimination

Modalités d'accès :
Adeos valide avec le candidat, qu'il possède bien les compétences et les prérequis nécessaires au suivi de la formation.

Délais d'accès :
Nous contacter, ADEOS Formations s'engage à vous faire un retour dans les 72 heures. Démarrage de la formation possible sous un maximum de 6 mois.

Accessibilité aux personnes handicapées :
Nos locaux sont aux normes d'accueil pour les PMR, pour les autres handicaps nous contacter afin de pouvoir adapter la formation ou bien vous orienter vers un organisme partenaire. Vous pouvez contacter notre référente handicap : Catherine BAREAU - catherine.bareau@adeos-formations.com