VANOYE Catherine

Forte d’un parcours de plus de 20 ans dans les ressources humaines, le management et l’accompagnement des transformations, Catherine intervient auprès d’organisations publiques et privées pour sécuriser les transitions, renforcer la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) et accompagner les collectifs vers une performance durable.

Son expertise croise RH, médiation, coaching individuel et collectif, gestion des conflits et accompagnement du changement, avec une approche systémique et profondément humaine.

Formation et parcours

Catherine accompagne aujourd’hui entreprises, collectivités et institutions dans :

• Les transformations organisationnelles

• Les diagnostics de climat social

• La gestion des conflits et la médiation

• L’accompagnement managérial

• Les transitions professionnelles et bilans d’orientation

Elle a exercé des responsabilités variées dans des environnements exigeants (secteur privé, réseau bancaire, associations, institutions publiques), pilotant des équipes, accompagnant des managers et intervenant dans des contextes sensibles (prévention des risques psychosociaux, inaptitudes, situations de crise).

Domaines d’intervention

• Transformation et conduite du changement

• Diagnostic climat social et amélioration continue

• Gestion des conflits & médiation

• Coaching individuel (dirigeants, managers, salariés)

• Coaching collectif et dynamique d’équipe

• QVCT et prévention des risques psychosociaux

• Accompagnement des aidants et situations de vulnérabilité

• Transitions professionnelles et bilans d’orientation

• Développement du leadership

Références et expériences clés

• Consultante RH & QVCT – Coaching – Médiation (indépendante)
  Accompagnement au changement, diagnostics sociaux, coaching et médiation dans les secteurs privé et public.

• MACIF – Référente QVCT et accompagnement collectif
  Suivi de plus de 800 collaborateurs, accompagnement des managers, gestion des situations complexes (inaptitudes, risques psychosociaux), prévention et sensibilisation.

• Référente Tutrice & Développement Commercial
  Accompagnement de nouveaux embauchés, formation interne et développement d’activité.

• Expériences en communication et gestion associative

Diplômes et certifications

• Médiatrice certifiée (CIC – Centre International du Coach)

• Certification ISFAM – Conseillère en bilan orientation et motivation

• Certification de Coach Professionnel RNCP (IFPNL Paris)

• Maître praticienne en PNL

• Master RH – École de commerce ESBES (Lyon)

• Supervision régulière en coaching

Outils et approches : IOS, Approche systémique coopérative, 7 Leadership, Codéveloppement, Hypnose conversationnelle, Communication Non Violente, Analyse transactionnelle, Neurosciences (en cours).

Ce qui fait sa force

• Double expertise stratégique et humaine

• Expérience terrain en entreprise et en réseau

• Capacité à intervenir dans des contextes sensibles

• Approche systémique et coopérative

• Posture neutre, structurante et bienveillante

Expertise et méthodologie

• Analyse fine des dynamiques organisationnelles

• Diagnostic partagé et co-construction de solutions

• Médiation structurée et sécurisation des échanges

• Coaching orienté clarté, responsabilité et autonomie

• Développement de collectifs plus résilients et performants

Vision et engagement

Catherine est convaincue que la performance durable repose sur la qualité des relations humaines, la clarté organisationnelle et la capacité à traverser les transformations avec lucidité. Elle œuvre à créer des environnements de travail plus sains, plus coopératifs et plus alignés avec les enjeux humains et stratégiques.