L'arbre des causes Présentiel

Rappels les notions d'accident du travail

Aspects réglementaires
Aspects statistiques des accidents du travail
L'accident du travail : un phénomène coûteux

La méthode de l'arbre des causes

Objectifs et finalité d'un arbre des causes
L'établissement d'un diagnostic : détecter les « a priori » et la diversité des réactions, recueillir les faits précis, concrets et objectifs relatifs à un accident
Rechercher l'enchaînement des causes à  l'origine de l'événement : se poser les questions clés
Construire l'arbre des causes en respectant la logique : enchaînement, disjonction, connexion
La proposition de solutions : établir une liste de mesures de prévention à partir de l'examen systématique des causes d'accident, définir les critères de choix entre diverses mesures de prévention proposées, le suivi des propositions, réaliser des comptes-rendus d'accidents exploitables

Pratiquer l'arbre des causes

Passer de la théorie à la pratique : les conseils et les outils indispensables pour recueillir les données et construire l'arbre
Organiser l'élaboration de l'arbre collectivement
Points clés pour travailler efficacement en groupe de travail
Faire un PV clair et pertinent
Passer du constat à l'action

- Présentiel ou distanciel

- Synchrone ou asynchrone

Méthodes interactives privilégiant la mise en œuvre d'outils au travail de jeux, simulations, mises en situation avec des apports en outils et connaissances pour bien réaliser les exercices pratiques.

ADEOS FORMATIONS met à disposition de ses stagiaires des salles de formation équipées des outils nécessaires à la bonne acquisition des compétences visées par la formation :

• Matériel informatique et audio-visuel pour les formations qui le nécessitent.
• Matériel pour la prise de notes.
• Supports de cours dématérialisé ou papier.
• Cahiers d'exercices le cas échéant.

L'évaluation des acquis se fait tout au long de la session au travers des multiples exercices, mise en situation et étude de cas à réaliser. Le formateur remet en fin de formation une attestation avec les objectifs acquis ou non par le stagiaire.

Dispositif de suivi de l'exécution de la formation :

• Feuilles de présence.
• Formulaire d'évaluation de la qualité de la formation.

Dispositif d'évaluation des résultats de la formation :

• Auto-diagnostic réalisé par le stagiaire avant et après la formation.
• Questions orales et écrites (QCM).
• Mises en situation.

Sur la base de ces éléments, le formateur remet en fin de formation une attestation avec les objectifs acquis ou non par le stagiaires.

Modalités d'accès :
Adeos valide avec le candidat, qu'il possède bien les compétences et les prérequis nécessaires au suivi de la formation.

Délais d'accès :
Nous contacter, ADEOS Formations s'engage à vous faire un retour dans les 72 heures. Démarrage de la formation possible sous un maximum de 6 mois.

Accessibilité aux personnes handicapées :
Nos locaux sont aux normes d'accueil pour les PMR, pour les autres handicaps nous contacter afin de pouvoir adapter la formation ou bien vous orienter vers un organisme partenaire. Vous pouvez contacter notre référente handicap : Catherine BAREAU - catherine.bareau@adeos-formations.com