Document unique Présentiel

Le point sur la réglementation

Les limites juridiques
La définition civile et pénale du dirigeant
Les réglementations en matière d'hygiène, de santé et sécurité
Les attentes du législateur vis-à-vis du document unique
Les dernières évolutions législatives liées à l'évaluation des risques

Identifier les risques santé-sécurité au poste de travail

Organiser son évaluation dans le temps
Identifier les postes concernés par la pénibilité
Identifier les dangers
Estimer et hiérarchiser les risques : quantifier la gravité, quantifier la fréquence, quantifier la probabilité d'apparition du danger, le cas particulier des risques (explosion, incendie, atmosphère confinée)
L'évaluation des risques psychosociaux

Rédiger son document unique et son programme de prévention

Se fixer des objectifs mesurables
Réduire la probabilité d'apparition en agissant sur les causes racines
Réduire la gravité en prévoyant des actions de protection
Formaliser le plan de maîtrise du risque
Planifier les actions, clarifier les responsabilités partagées
Rédiger une fiche individuelle de prévention des expositions à la pénibilité
Rédiger son document unique : faire simple, didactique, informatique partagé

Organiser et construire son plan d'actions et le suivre

Agir sur les causes ou miser sur la détection pour diminuer les risques santé-sécurité
Suivre l'efficacité des actions décidées
Le management des risques santé-sécurité
Intégrer au plan d'actions de nouvelles actions correctives et/ou préventives

Gestion de son document unique

Identifier les acteurs internes et externes à informer
Repérer les relations à établir et les moyens associés

- Présentiel ou distanciel

- Synchrone ou asynchrone

Méthodes interactives privilégiant la mise en œuvre d'outils au travail de jeux, simulations, mises en situation avec des apports en outils et connaissances pour bien réaliser les exercices pratiques.

ADEOS FORMATIONS met à disposition de ses stagiaires des salles de formation équipées des outils nécessaires à la bonne acquisition des compétences visées par la formation :

• Matériel informatique et audio-visuel pour les formations qui le nécessitent.
• Matériel pour la prise de notes.
• Supports de cours dématérialisé ou papier.
• Cahiers d'exercices le cas échéant.

L'évaluation des acquis se fait tout au long de la session au travers des multiples exercices, mise en situation et étude de cas à réaliser. Le formateur remet en fin de formation une attestation avec les objectifs acquis ou non par le stagiaire.

Dispositif de suivi de l'exécution de la formation :

• Feuilles de présence.
• Formulaire d'évaluation de la qualité de la formation.

Dispositif d'évaluation des résultats de la formation :

• Auto-diagnostic réalisé par le stagiaire avant et après la formation.
• Questions orales et écrites (QCM).
• Mises en situation.

Sur la base de ces éléments, le formateur remet en fin de formation une attestation avec les objectifs acquis ou non par le stagiaires.

Modalités d'accès :
Adeos valide avec le candidat, qu'il possède bien les compétences et les prérequis nécessaires au suivi de la formation.

Délais d'accès :
Nous contacter, ADEOS Formations s'engage à vous faire un retour dans les 72 heures. Démarrage de la formation possible sous un maximum de 6 mois.

Accessibilité aux personnes handicapées :
Nos locaux sont aux normes d'accueil pour les PMR, pour les autres handicaps nous contacter afin de pouvoir adapter la formation ou bien vous orienter vers un organisme partenaire. Vous pouvez contacter notre référente handicap : Catherine BAREAU - catherine.bareau@adeos-formations.com