Elus du CSE : formation obligatoire en SSCT (santé sécurité et conditions de travail) Présentiel

Cerner les principes de prévention des risques et leurs conséquences

Identifier l'importance des enjeux santé, sécurité et conditions de travail pour y répondre

L'obligation de sécurité de l'em­ployeur, la faute inexcusable et les neuf principes généraux de prévention

Le rôle du CSE : analyse des risques, proposition d'actions de prévention

Les différentes sources d'informa­tion (document unique, le rapport annuel de prévention, fiche d'entre­prise du médecin du travail etc.)

Collaborer avec les acteurs de la santé au travail : Inspecteur du travail, services de santé au travail, CARSAT, ANACT, INRS…

Identifier les missions du CSE

La présentation des réclamations à l'employeur

Les consultations ponctuelles du CSE (inaptitude, …)

La prévention et la surveillance des risques

Les droits d'alerte

Le déclenchement et le suivi d'une procédure d'enquête

Faire fonctionner le CSE

Le calendrier des réunions

Les questions et réponses en réunion

Les moyens de la délégation du personnel au CSE : Les locaux, l'accès aux informations SSCT (DUERP), les heures de délégation, le statut de salarié protégé

Repérer les risques de son organisation et identifier les principales obligations en santé et sécurité

Identifier et évaluer les risques

Document unique et programme de prévention

Zoom sur la réglementation SSCT

Savoir rechercher les informations liées aux risques des secteurs et aux obligations en santé et sécurité

Identifier les RPS et agir

RPS : de quoi parle-t-on ?

Les facteurs de risques psychosociaux (politique RH, organisation, conditions de travail, culture d'entreprise...)

Les étapes d'une démarche de prévention

Être acteur dans la prévention des risques et l'amélioration des conditions de travail

Agir en cas de droit d'alerte

Différencier accident de travail et maladie professionnelle

Mener des enquêtes

Réaliser des inspections : grilles d'inspection, étapes et compte-rendu d'inspection.

Elaborer un plan d'actions

• Maîtriser les rôles, missions et moyens du CSE
• Connaître les droits et obligations en la matière
• Repérer les risques et s'approprier les méthodes et outils pour jouer son rôle de préventeur
• Être un acteur proactif de la santé et de la sécurité au travail et contribuer à la politique de prévention

• Nouveaux Elus du CSE
• Maxi 12 personnes

Méthodes interactives privilégiant la mise en œuvre d'outils au travail de jeux, simulations, mises en situation avec des apports en outils et connaissances pour bien réaliser les exercices pratiques.

ADEOS FORMATIONS met à disposition de ses stagiaires des salles de formation équipées des outils nécessaires à la bonne acquisition des compétences visées par la formation :

• Matériel informatique et audio-visuel pour les formations qui le nécessitent.
• Matériel pour la prise de notes.
• Supports de cours dématérialisé ou papier. 
• Cahiers d'exercices le cas échéant.

L'évaluation des acquis se fait tout au long de la session au travers des multiples exercices, mise en situation et étude de cas à réaliser. Le formateur remet en fin de formation une attestation avec les objectifs acquis ou non par le stagiaire.

Dispositif de suivi de l'exécution de la formation :

• Feuilles de présence.
• Formulaire d'évaluation de la qualité de la formation.

Dispositif d'évaluation des résultats de la formation :

• Auto-diagnostic réalisé par le stagiaire avant et après la formation.
• Questions orales et écrites (QCM).
• Mises en situation.

Sur la base de ces éléments, le formateur remet en fin de formation une attestation avec les objectifs acquis ou non par le stagiaires.

• Maîtriser les règles et le cadre légal de fonctionnement des CSSCT
• Participer activement à l'élaboration et à la mise en œuvre d'actions visant à améliorer l'hygiène et la sécurité au travail
• Analyser les risques et proposer des solutions pour améliorer les conditions de travail

Modalités d'accès :
Adeos valide avec le candidat, qu'il possède bien les compétences et les prérequis nécessaires au suivi de la formation.

Délais d'accès :
Nous contacter, ADEOS Formations s'engage à vous faire un retour dans les 72 heures. Démarrage de la formation possible sous un maximum de 6 mois.

Accessibilité aux personnes handicapées :
Nos locaux sont aux normes d'accueil pour les PMR, pour les autres handicaps nous contacter afin de pouvoir adapter la formation ou bien vous orienter vers un organisme partenaire. Vous pouvez contacter notre référente handicap : Catherine BAREAU - catherine.bareau@adeos-formations.com