S'initier au recrutement moderne Présentiel

Comprendre l'évolution du recrutement à l'ère numérique

L'émergence du numérique dans le recrutement

• L'impact du digital et de l'intelligence artificielle sur les méthodes de recrutement

• Les nouvelles attentes des candidats et l'importance de l'expérience candidat

• L'évolution du marché de l'emploi et le rôle de la marque employeur

Le recrutement à l'ère digitale

• Comprendre les spécificités des nouvelles générations de candidats

• L'essor du personal branding : comment les candidats valorisent leurs profils

• Les CV en ligne face au CV classique

• Les CV vidéo et leur utilisation croissante dans les processus d'embauche

• L'évolution des échanges recruteur-candidat vers plus de proximité et de transparence

Exploiter les réseaux sociaux dans le recrutement

• Utilisation des réseaux sociaux professionnels pour sourcer les talents (LinkedIn, Indeed, Welcome to the Jungle…)

• Intégrer les réseaux sociaux personnels (Facebook, X/Twitter) dans la stratégie de recherche de profils

• Identifier les meilleurs canaux et en optimiser l'usage pour attirer les bons candidats

Outils IA et pratiques opérationnelles du recrutement moderne

Utiliser les nouveaux outils digitaux pour gagner en efficacité

• Présentation des solutions d'IA pour le sourcing et le tri des candidatures

• Exploitation des CVthèques en ligne, des alertes mails et des métamoteurs pour le recrutement ciblé

• Automatiser certaines étapes sans perdre la qualité humaine de la relation

• Réduire les biais dans la présélection grâce aux outils intelligents

Conduire un entretien efficace et inclusif

• Préparer un guide d'entretien structuré intégrant soft skills et potentiel d'évolution

• Créer un climat d'échange transparent et respectueux

• Savoir utiliser les entretiens vidéo et les tests en ligne

• Garantir l'équité et la non-discrimination dans la sélection

Soigner l'expérience candidat et l'intégration

• Maintenir une communication rapide et personnalisée tout au long du processus

• Concilier outils digitaux et relation humaine pour une expérience positive

• Réussir l'onboarding pour favoriser l'engagement et la fidélisation des nouveaux collaborateurs

• Comprendre les évolutions du recrutement à l'ère numérique

• Savoir exploiter les outils digitaux et l'IA pour optimiser le sourcing et la sélection

• Adapter ses méthodes aux attentes des nouvelles générations de candidats

• Conduire des entretiens structurés et inclusifs

• Offrir une expérience candidat fluide et valorisante

-Présentiel ou distanciel

-Synchrone ou asynchrone

Méthodes interactives privilégiant la mise en œuvre d'outils au travail de jeux, simulations, mises en situation avec des apports en outils et connaissances pour bien réaliser les exercices pratiques.

ADEOS FORMATIONS met à disposition de ses stagiaires des salles de formation équipées des outils nécessaires à la bonne acquisition des compétences visées par la formation :

• Matériel informatique et audio-visuel pour les formations qui le nécessitent.
• Matériel pour la prise de notes.
• Supports de cours dématérialisé ou papier. 
• Cahiers d'exercices le cas échéant.

L'évaluation des acquis se fait tout au long de la session au travers des multiples exercices, mise en situation et étude de cas à réaliser. Le formateur remet en fin de formation une attestation avec les objectifs acquis ou non par le stagiaire.

Dispositif de suivi de l'exécution de la formation :

• Feuilles de présence.
• Formulaire d'évaluation de la qualité de la formation.

Dispositif d'évaluation des résultats de la formation :

• Auto-diagnostic réalisé par le stagiaire avant et après la formation.
• Questions orales et écrites (QCM).
• Mises en situation.

Sur la base de ces éléments, le formateur remet en fin de formation une attestation avec les objectifs acquis ou non par le stagiaires.

Modalités d'accès :
Adeos valide avec le candidat, qu'il possède bien les compétences et les prérequis nécessaires au suivi de la formation.

Délais d'accès :
Nous contacter, ADEOS Formations s'engage à vous faire un retour dans les 72 heures. Démarrage de la formation possible sous un maximum de 6 mois.

Accessibilité aux personnes handicapées :
Nos locaux sont aux normes d'accueil pour les PMR, pour les autres handicaps nous contacter afin de pouvoir adapter la formation ou bien vous orienter vers un organisme partenaire. Vous pouvez contacter notre référente handicap : Catherine BAREAU - catherine.bareau@adeos-formations.com