Attirer les talents 2.0 : devenez un recruteur connecté Présentiel

Le numérique, moteur de transformation du recrutement

• Panorama de la digitalisation dans le monde du travail

• Impact des outils numériques sur les pratiques RH et les processus de recrutement

• Évolution des attentes des candidats digitaux, en particulier les générations Y, Z et alpha montante

Recrutement 2.0 : nouveaux formats, nouveaux usages

• Personal Branding : comment les candidats construisent leur image en ligne

• CV en ligne et plateformes de portfolios : vers la fin du CV papier ?

• CV vidéo : tendances, avantages et limites

• Les nouveaux types d'échanges recruteur-candidat : messageries instantanées, visios, réponses asynchrones

• L'importance de l'expérience candidat : fluidité, transparence, feedback

Les réseaux sociaux professionnels comme outils de sourcing

• LinkedIn, Welcome to the Jungle, Indeed, Talent.com : panorama des plateformes majeures

• Fonctionnalités clés pour les recruteurs : filtres, messages InMail, annonces sponsorisées

• Tendances d'évolution des réseaux pro : algorithmes, IA de matching, scoring

• Bonnes pratiques pour une présence recruteur engageante

• Construire une stratégie de marque employeur cohérente et authentique

 Recruter via les réseaux sociaux personnels : opportunités et vigilance

• Facebook, Instagram, TikTok, Twitter/X : quelles possibilités pour les RH ?

• Recrutement passif vs actif : toucher les candidats en veille

• Avantages, limites et risques éthiques ou juridiques

• Exemples d'approches originales et pertinentes sur les réseaux personnels

• Charte de bon usage et RGPD : les règles à respecter

Nouvelles méthodes de sourcing et outils digitaux complémentaires

• Métamoteurs d'emploi : comment les candidats les utilisent (Jobijoba, Indeed, etc.)

• Utilisation des alertes e-mail par les candidats : en tirer parti

• Exploiter les CVthèques de manière ciblée et stratégique

• Organiser une veille efficace des plateformes emploi : outils et automatisation

 Recrutement digital et éthique

• Identifier et éviter les biais dans le recrutement digital

• Construire un processus inclusif et non discriminant

• Utiliser l'IA et les algorithmes de tri de manière éthique et responsable

• Comprendre les enjeux et les outils du recrutement digital.

• Savoir utiliser les réseaux sociaux pour sourcer efficacement.

• Adopter des pratiques de recrutement éthiques et adaptées aux nouveaux usages.

- Présentiel ou distanciel

- Synchrone ou asynchrone

Méthodes interactives privilégiant la mise en œuvre d'outils au travail de jeux, simulations, mises en situation avec des apports en outils et connaissances pour bien réaliser les exercices pratiques.

ADEOS FORMATIONS met à disposition de ses stagiaires des salles de formation équipées des outils nécessaires à la bonne acquisition des compétences visées par la formation :

• Matériel informatique et audio-visuel pour les formations qui le nécessitent.
• Matériel pour la prise de notes.
• Supports de cours dématérialisé ou papier.
• Cahiers d'exercices le cas échéant.

L'évaluation des acquis se fait tout au long de la session au travers des multiples exercices, mise en situation et étude de cas à réaliser. Le formateur remet en fin de formation une attestation avec les objectifs acquis ou non par le stagiaire.

Dispositif de suivi de l'exécution de la formation :

• Feuilles de présence.
• Formulaire d'évaluation de la qualité de la formation.

Dispositif d'évaluation des résultats de la formation :

• Auto-diagnostic réalisé par le stagiaire avant et après la formation.
• Questions orales et écrites (QCM).
• Mises en situation.

Sur la base de ces éléments, le formateur remet en fin de formation une attestation avec les objectifs acquis ou non par le stagiaires.

Modalités d'accès :
Adeos valide avec le candidat, qu'il possède bien les compétences et les prérequis nécessaires au suivi de la formation.

Délais d'accès :
Nous contacter, ADEOS Formations s'engage à vous faire un retour dans les 72 heures. Démarrage de la formation possible sous un maximum de 6 mois.

Accessibilité aux personnes handicapées :
Nos locaux sont aux normes d'accueil pour les PMR, pour les autres handicaps nous contacter afin de pouvoir adapter la formation ou bien vous orienter vers un organisme partenaire. Vous pouvez contacter notre référente handicap : Catherine BAREAU - catherine.bareau@adeos-formations.com