La retraite - Aspects RH Présentiel

Dernière mise à jour : 16/10/2026

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Description

Les acteurs de la retraite et les différents régimes de retraite

Les acteurs de la retraite
Retraite de base
Retraite complémentaire (cadre et non cadre)
Retraite supplémentaire
Dispositifs divers (PERP, PERCCO)

Les composantes de la retraites

Comprendre un relevé de carrière
Age de départ à la retraite
Nombre de trimestres à cotiser
Retraite à taux plein
Décote et surcote

Les cas particuliers

Période de chômage, maladie et maternité
Cas de départs anticipés à la retraite
Retraite progressive

Rédaction d'une note de synthèse permettant d'avoir un récapitulatif complet des informations

Objectifs de la formation

Aider le service ressources humaines à  orienter un salarié sur la notion de retraite. Apporter les bases afin de comprendre le mécanisme de retraite français dit « retraite par répartition ».

Public visé

Responsable des ressources humaines.

Prérequis

Occuper un poste dans un service RH ou paie.

Modalités pédagogiques

- Présentiel ou distanciel

- Synchrone ou asynchrone

 

Méthodes interactives privilégiant la mise en œuvre d'outils au travail de jeux, simulations, mises en situation avec des apports en outils et connaissances pour bien réaliser les exercices pratiques.

Moyens et supports pédagogiques

ADEOS FORMATIONS met à disposition de ses stagiaires des salles de formation équipées des outils nécessaires à la bonne acquisition des compétences visées par la formation :

 

  • Matériel informatique et audio-visuel pour les formations qui le nécessitent.
  • Matériel pour la prise de notes.
  • Supports de cours dématérialisé ou papier.
  • Cahiers d'exercices le cas échéant.

Modalités d'évaluation et de suivi

L'évaluation des acquis se fait tout au long de la session au travers des multiples exercices, mise en situation et étude de cas à réaliser. Le formateur remet en fin de formation une attestation avec les objectifs acquis ou non par le stagiaire.

 

Dispositif de suivi de l'exécution de la formation :

  • Feuilles de présence.
  • Formulaire d'évaluation de la qualité de la formation.

Dispositif d'évaluation des résultats de la formation :

  • Auto-diagnostic réalisé par le stagiaire avant et après la formation.
  • Questions orales et écrites (QCM).
  • Mises en situation.

Sur la base de ces éléments, le formateur remet en fin de formation une attestation avec les objectifs acquis ou non par le stagiaires.

Profil du / des Formateur(s)

Les experts formateurs qui animent ce programme sont des spécialistes des sujets traités. Ils ont été rigoureusement sélectionnés par nos équipes pédagogiques, à la fois pour leur expertise métier et leurs compétences pédagogiques, pour chaque formation qu'ils dispensent.

Informations sur l'accessibilité

Modalités d'accès :
Adeos valide avec le candidat, qu'il possède bien les compétences et les prérequis nécessaires au suivi de la formation.

Délais d'accès :
Nous contacter, ADEOS Formations s'engage à vous faire un retour dans les 72 heures. Démarrage de la formation possible sous un maximum de 6 mois.

Accessibilité aux personnes handicapées :
Nos locaux sont aux normes d'accueil pour les PMR, pour les autres handicaps nous contacter afin de pouvoir adapter la formation ou bien vous orienter vers un organisme partenaire. Vous pouvez contacter notre référente handicap : Catherine BAREAU - catherine.bareau@adeos-formations.com

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  • Catégorie : Ressources humaines
  • Durée : 7h
  • Prix : 500 € HT
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