Pratique de la paie et charges sociales Présentiel

Les éléments constitutifs de la paie

Le contrat de travail
Définition et caractéristiques
Les obligations de l'employeur
Les obligations du salarié
Le bulletin de paie
Identification des parties
Les salaires
Les rubriques
Les cotisations
Autres informations du bulletin de salaire

Les éléments de la rémuneration

La fixation du salaire
Les éléments du salaire
Les primes et gratifications
Les avantages en nature : la nourriture, le logement, le véhicule de fonction
Le traitement des primes et des avantages en nature
La place des primes, avantages en nature et remboursement de frais professionnels dans le bulletin de paye

La réalisation de la paie

Les cotisations sociales et les prélèvements fiscaux
La base de calcul de la sécurité sociale : le brut « sécurité sociale »
Les organismes collecteurs
Les réductions patronales de cotisations
Les cotisations : Urssaf, chômage, retraite complémentaire, prévoyance complémentaire...
Le bulletin de paie
Mentions obligatoires sur le bulletin de salaire

Les heures supplémentaires

Les heures complémentaires
Les calculs d'heures supplémentaires
Réduction de cotisations salariales
Déduction forfaitaire de cotisations patronales
Réduction de cotisations salariales
Déduction forfaitaire de cotisations patronales

Les congès

La durée des congés payés
L'indemnité de congés payés
La règle du dixième
La règle du maintien du salaire
Les congés pour maladie

• Assurer la gestion administrative du dossier d'un salarié de l'embauche au départ
• Acquérir les techniques indispensables en paie
• Maîtriser le calcul des charges et professionnaliser ses méthodes de travail

ADEOS FORMATIONS met à disposition de ses stagiaires des salles de formation équipées des outils nécessaires à la bonne acquisition des compétences visées par la formation :

• Matériel informatique et audio-visuel pour les formations qui le nécessitent.
• Matériel pour la prise de notes.
• Supports de cours dématérialisé ou papier. 
• Cahiers d'exercices le cas échéant.

L'évaluation des acquis se fait tout au long de la session au travers des multiples exercices, mise en situation et étude de cas à réaliser. Le formateur remet en fin de formation une attestation avec les objectifs acquis ou non par le stagiaire.

Dispositif de suivi de l'exécution de la formation :

• Feuilles de présence.
• Formulaire d'évaluation de la qualité de la formation.

Dispositif d'évaluation des résultats de la formation :

• Auto-diagnostic réalisé par le stagiaire avant et après la formation.
• Questions orales et écrites (QCM).
• Mises en situation.

Sur la base de ces éléments, le formateur remet en fin de formation une attestation avec les objectifs acquis ou non par le stagiaires

• Capacité à gérer l'ensemble des documents et procédures administratives liés à la vie du salarié, depuis son recrutement jusqu'à son départ de l'entreprise
• Maîtrise des procédures de paie, y compris la collecte des données nécessaires, le traitement des éléments variables et la vérification des bulletins de salaire
• Aptitude à effectuer le calcul précis des charges sociales et fiscales, ainsi qu'à adopter des méthodes de travail efficaces et organisées pour optimiser la gestion des dossiers de paie

• Accessibilité aux personnes handicapées :
  Nos locaux sont aux normes d'accueil pour les PMR, pour les autres handicaps nous contacter afin de pouvoir adapter la formation ou bien vous orienter vers un organisme partenaire. Vous pouvez contacter notre référente handicap : Catherine BAREAU - catherine.bareau@adeos-formations.com