Paie et administration du personnel Présentiel

Situer l'environnement de la fonction

Déterminer le rôle de la fonction paie au sein de la DRH et de l'entreprise
Identifier les interlocuteurs internes et externes et communiquer avec eux
Connaître les sources de documentation

Accomplir les formalités d'embauche

Effectuer les formalités d'embauche
Organiser la visite médicale
Accueillir le salarié

Administration du personnel

Maîtriser toutes les étapes de l'administration du personnel en respectant les obligations légales
Mettre à jour les dossiers administratifs du personnel
Gestion des congés payés, congés maladie...
Identifier et établir tous les documents obligatoires
Organiser les élections professionnelles
Gestion du plan de formation

Calculer et expliquer le bulletin de paie

Les différentes tranches et bases
Les cotisations Urssaf, CSG/CDRS...
L'utilisation des cotisations
Les principes de calcul de l'allégement Fillon et celui introduit par la loi TEPA

Le contrôle des charges sociales

Le salaire brut
Les plafonds de cotisations, les tranches : calcul
L'annualisation de la réduction Fillon
Les déductions et réductions de la Loi TEPA
Les bases, les taux, le paiement des cotisations
Le net imposable et le net à  payer

Professionnaliser vos méthodes de travail

Tenir les dossiers des salariés (éléments à conserver, loi d'Amnistie...)
Fiabiliser vos procédures internes (bible de paie...)
Etablir le calendrier annuel des documents et déclarations obligatoires
Proposer un tableau de bord sur l'absentéisme

- Présentiel ou distanciel

- Synchrone ou asynchrone

Méthodes interactives privilégiant la mise en œuvre d'outils au travail de jeux, simulations, mises en situation avec des apports en outils et connaissances pour bien réaliser les exercices pratiques.

ADEOS FORMATIONS met à disposition de ses stagiaires des salles de formation équipées des outils nécessaires à la bonne acquisition des compétences visées par la formation :

• Matériel informatique et audio-visuel pour les formations qui le nécessitent.
• Matériel pour la prise de notes.
• Supports de cours dématérialisé ou papier.
• Cahiers d'exercices le cas échéant.

L'évaluation des acquis se fait tout au long de la session au travers des multiples exercices, mise en situation et étude de cas à réaliser. Le formateur remet en fin de formation une attestation avec les objectifs acquis ou non par le stagiaire.

Dispositif de suivi de l'exécution de la formation :

• Feuilles de présence.
• Formulaire d'évaluation de la qualité de la formation.

Dispositif d'évaluation des résultats de la formation :

• Auto-diagnostic réalisé par le stagiaire avant et après la formation.
• Questions orales et écrites (QCM).
• Mises en situation.

Sur la base de ces éléments, le formateur remet en fin de formation une attestation avec les objectifs acquis ou non par le stagiaires.

Modalités d'accès :
Adeos valide avec le candidat, qu'il possède bien les compétences et les prérequis nécessaires au suivi de la formation.

Délais d'accès :
Nous contacter, ADEOS Formations s'engage à vous faire un retour dans les 72 heures. Démarrage de la formation possible sous un maximum de 6 mois.

Accessibilité aux personnes handicapées :
Nos locaux sont aux normes d'accueil pour les PMR, pour les autres handicaps nous contacter afin de pouvoir adapter la formation ou bien vous orienter vers un organisme partenaire. Vous pouvez contacter notre référente handicap : Catherine BAREAU - catherine.bareau@adeos-formations.com