L'entretien annuel E-learning (asynchrone)

Connaître les étapes de l'entretien
Préparer l'entretien et définir les points à aborder
Utiliser les attitudes d'écoute et la reformulation
Distinguer les conditions d'une évaluation objective et fiable
Séparer les faits des opinions, connaître les biais de l'évaluation
Fixer des objectifs SMART
Engager la motivation sur l'avenir

Les plus

Une profondeur de dialogue et un niveau d'interactivité inégalés
Un interlocuteur capable d'argumenter son point de vue
La possibilité de faire des erreurs et de les rattraper
Une analyse fine des actes techniques et comportementaux

L'évaluation des acquis se fait tout au long de la session au travers des multiples exercices, mise en situation et étude de cas à réaliser. Le formateur remet en fin de formation une attestation avec les objectifs acquis ou non par le stagiaire.

Dispositif de suivi de l'exécution de la formation :

• Feuilles de présence.
• Formulaire d'évaluation de la qualité de la formation.

Dispositif d'évaluation des résultats de la formation :

• Auto-diagnostic réalisé par le stagiaire avant et après la formation.
• Questions orales et écrites (QCM).
• Mises en situation.

Sur la base de ces éléments, le formateur remet en fin de formation une attestation avec les objectifs acquis ou non par le stagiaires.

Modalités d'accès :
Adeos valide avec le candidat, qu'il possède bien les compétences et les prérequis nécessaires au suivi de la formation.

Délais d'accès :
Nous contacter, ADEOS Formations s'engage à vous faire un retour dans les 72 heures. Démarrage de la formation possible sous un maximum de 6 mois.

Accessibilité aux personnes handicapées :
Nos locaux sont aux normes d'accueil pour les PMR, pour les autres handicaps nous contacter afin de pouvoir adapter la formation ou bien vous orienter vers un organisme partenaire. Vous pouvez contacter notre référente handicap : Catherine BAREAU - catherine.bareau@adeos-formations.com