Gérer les contrats d’apprentissage et de professionnalisation Présentiel

L'apprentissage et la professionnalisation : quelles différences ?

Finalités et publics concernés

Conditions d'accès aux deux dispositifs

Âge, niveau de qualification et situations particulières

Les principaux acteurs : employeur, alternant, CFA/organisme de formation, OPCO

Rôle et responsabilités de chacun

Sécuriser la conclusion et la gestion administrative du contrat

Embauche

• Déterminer la durée du contrat
• Identifier les mentions obligatoires
• Déterminer la rémunération applicable
• Vérifier les conditions liées à la formation et au poste occupé
• Identifier les démarches à effectuer auprès de l'OPCO.

Pendant l'exécution du contrat

• Statut et droits de l'alternant
• Articulation entre temps de travail et temps de formation
• Congés et absences
• Arrêt maladie, accident du travail
• Visite médicale et suivi de santé
• Rémunération et évolution de celle-ci
• Heures supplémentaires et temps de travail
• Gestion des changements en cours de contrat.

Répondre aux problématiques du quotidien

Gérer les situations sensibles

• Comportement fautif
• Absences injustifiées
• Décrochage de l'alternant
• Inaptitude ou restrictions médicales
• Changement d'établissement ou de formation.

Maîtriser la fin et la rupture du contrat

Les différents modes de rupture

• Fin normale du contrat
• Rupture pendant la période probatoire
• Rupture d'un commun accord
• Rupture à l'initiative de l'employeur
• Rupture à l'initiative de l'alternant
• Rupture en cas de faute ou de difficultés particulières
• Cas spécifiques liés à l'obtention du diplôme ou à l'échec à l'examen.

• Identifier la règlementation applicable
• Répondre aux questions et problématiques liées aux contrats
• Gérer les situations sensibles
• Identifier les risques juridiques

ADEOS FORMATIONS met à disposition de ses stagiaires des salles de formation équipées des outils nécessaires à la bonne acquisition des compétences visées par la formation :

• Matériel informatique et audio-visuel pour les formations qui le nécessitent.
• Matériel pour la prise de notes.
• Supports de cours dématérialisé ou papier. 
• Cahiers d'exercices le cas échéant.

• Feuilles de présence.
• Formulaire d'évaluation de la qualité de la formation.

• Auto-diagnostic réalisé par le stagiaire avant et après la formation.
• Questions orales et écrites (QCM).
• Mises en situation.

• Analyser les risques juridiques liés aux contrats
• Répondre aux problématiques contractuelles
• Gérer les situations sensibles liées aux contrats

Modalités d'accès :
Adeos valide avec le candidat, qu'il possède bien les compétences et les prérequis nécessaires au suivi de la formation.

Délais d'accès :
Nous contacter, ADEOS Formations s'engage à vous faire un retour dans les 72 heures. Démarrage de la formation possible sous un maximum de 6 mois.

Accessibilité aux personnes handicapées :
Nos locaux sont aux normes d'accueil pour les PMR, pour les autres handicaps nous contacter afin de pouvoir adapter la formation ou bien vous orienter vers un organisme partenaire. Vous pouvez contacter notre référente handicap : Catherine BAREAU - catherine.bareau@adeos-formations.com