Expérience collaborateur et image employeur : les nouveaux codes RH Mixte : présentiel / à distance

Comprendre les fondamentaux de la marque employeur

Introduction de la Marque Employeur
Comprendre les bases d'une approche Marque Employeur et son impact sur la gestion des ressources humaines
Définir la marque employeur : de quoi parle-t-on ? Contenu, expression, déclinaison
Enjeux et avantages d'une marque employeur
Liens entre marque employeur et gestion des RH

Les atouts de la Marque Employeur
Explorer les atouts que peut offrir une marque employeur forte (Attraction des talents, réduction du turnover, etc…)
Exercices pratiques d'identification : imaginer comment développer ses atouts au sein de votre structure.

Construction de la Marque Employeur

Apprendre à créer une marque employeur cohérente et distinctive du point de vue des ressources humaines
Analyse/prise en compte des valeurs et de la culture d'entreprise
Définir votre proposition de valeur employeur (EVP)
Elaborer votre promesse employeur

Déployer et gérer la Marque Employeur

Comment diffuser votre Marque Employeur
Découvrir les canaux de diffusion pertinents pour votre marque employeur et les meilleures pratiques de communication.
Marketing RH et communication interne
Utilisation des médias sociaux, médias spécifiques aux acteurs RH (site de recrutement, etc.)  Evénements et initiatives RH

Mesurer et évaluer votre Marque Employeur
Savoir comment mesurer l'impact de la marque employeur et l'ajuster en conséquence. Indicateurs clés de performance (KPIs)
Collecte de feedbacks
Adaptation de la stratégie

Retour sur Expérience et Bonnes pratiques

Études de cas et partage d'expérience pour illustrer les succès et les défis de la gestion de la marque employeur.
Cas concrets d'entreprises
Echange en groupe

• Clarifier la notion de marque employeur
• Comprendre les atouts d'une marque employeur
• Savoir construire une marque employeur cohérente et singulière d'un point de vue RH
• Savoir diffuser et maîtriser sa marque employeur

Méthodes interactives privilégiant la mise en œuvre d'outils au travail de jeux, simulations, mises en situation avec des apports en outils et connaissances pour bien réaliser les exercices pratiques.

ADEOS FORMATIONS met à disposition de ses stagiaires des salles de formation équipées des outils nécessaires à la bonne acquisition des compétences visées par la formation :

• Matériel informatique et audio-visuel pour les formations qui le nécessitent.
• Matériel pour la prise de notes.
• Supports de cours dématérialisé ou papier. 
• Cahiers d'exercices le cas échéant.

• Feuilles de présence.
• Formulaire d'évaluation de la qualité de la formation.

• Auto-diagnostic réalisé par le stagiaire avant et après la formation.
• Questions orales et écrites (QCM).
• Mises en situation.

• Clarifier la notion de marque employeur et en comprendre les atouts
• Construire une marque employeur cohérente et singulière d’un point de vue RH
• Diffuser et maîtriser efficacement sa marque employeur

• Modalités d'accès :
  Adeos valide avec le candidat, qu'il possède bien les compétences et les prérequis nécessaires au suivi de la formation.
• Délais d'accès :
  Nous contacter, ADEOS Formations s'engage à vous faire un retour dans les 72 heures. Démarrage de la formation possible sous un maximum de 6 mois.
• Accessibilité aux personnes handicapées :
  Nos locaux sont aux normes d'accueil pour les PMR, pour les autres handicaps nous contacter afin de pouvoir adapter la formation ou bien vous orienter vers un organisme partenaire. Vous pouvez contacter notre référente handicap : Catherine BAREAU - catherine.bareau@adeos-formations.com