Sensibilisation et prévention au harcèlement en milieu professionnel Mixte : présentiel / à distance

Qu'est-ce que le harcèlement
Le cadre juridique
Les notions de harcèlement moral, sexuel, le sexisme
et leurs différences
Distinguer harcèlement moral et pression professionnelle
La loi Schiappadu 3 Août 2018 sur les violences sexuelles et sexistes
Les sanctions encourues pour l'entreprise et pour la personne qui a commis les faits
Mettre en place une démarche stratégique de prévention
et un plan d'action

Reconnaître les cas de harcèlement
Reconnaître les situations anormales
Distinguer ce qui relève de la pratique managériale, du sexisme,
du harcèlement et de la discrimination
Décrypter les profils et techniques d'un harceleur
Repérer les agissements susceptibles d‘engendrer une situation de
harcèlement
Diagnostiquer la situation et agir

Les agissements sexistes : les reconnaître
Définition des agissements sexistes, savoir où fixer les limites
Clarifier et déterminer les différentes formes de harcèlement sexuel
Savoir appréhender les fausses victimes et les faux coupables :
les cas de non harcèlement
Recevoir en entretien le collaborateur qui a tenu des propos sexistes
Quelles sont les conséquences de ces agissements pour la victime, l'entreprise et le harceleur

Prévenir le harcèlement / Faire évoluer les pratiques
Présenter les bonnes pratiques
Savoir suivre les incidents
Sensibiliser et mobiliser le personnel en informant

• Sensibiliser les managers au harcèlement moral et sexiste
• Repérer les situations à risque pour savoir agir
• Connaître les risques encourus pour l'entreprise

Méthodes interactives privilégiant la mise en œuvre d'outils au travail de jeux, simulations, mises en situation avec des apports en outils et connaissances pour bien réaliser les exercices pratiques.

ADEOS FORMATIONS met à disposition de ses stagiaires des salles de formation équipées des outils nécessaires à la bonne acquisition des compétences visées par la formation :

• Matériel informatique et audio-visuel pour les formations qui le nécessitent.
• Matériel pour la prise de notes.
• Supports de cours dématérialisé ou papier. 
• Cahiers d'exercices le cas échéant.

• Feuilles de présence.
• Formulaire d'évaluation de la qualité de la formation.

• Auto-diagnostic réalisé par le stagiaire avant et après la formation.
• Questions orales et écrites (QCM).
• Mises en situation.

• Reconnaître la discrimination interdite
• Reconnaître les signes de souffrance psychologique chez les collaborateurs
• Comprendre les obligations légales de l’entreprise et les sanctions encourues en cas de non-respect des réglementations en matière de harcèlement