Bilan de compétences - Exploration Mixte : présentiel / à distance

Une phase préliminaire

Cette première étape permet de poser le cadre du bilan et de définir un accompagnement adapté à votre situation.

Elle permet de :

Analyser votre demande, vos besoins et vos attentes
Clarifier vos objectifs et les enjeux de votre démarche
Prendre en compte votre situation personnelle et professionnelle
Déterminer le format et les modalités d'accompagnement les plus adaptés
Définir conjointement le déroulement du bilan et les différentes étapes du parcours

Une phase d'investigation

Cette phase permet d'explorer votre parcours, vos compétences et vos motivations afin de construire un projet professionnel réaliste et cohérent.

Le travail porte notamment sur :

L'analyse de votre parcours personnel et professionnel
L'identification de vos compétences, savoir-faire et savoir-être
L'exploration de vos valeurs, motivations, centres d'intérêt et aspirations
L'analyse de votre personnalité et de votre fonctionnement professionnel
La réflexion autour de vos priorités et de votre équilibre de vie
L'identification de vos ressources, points forts et axes de développement

Cette étape permet également d'explorer différentes perspectives d'évolution :

Identifier les métiers, fonctions ou environnements professionnels envisageables
Faire émerger une ou plusieurs pistes d'évolution ou de reconversion
Analyser la faisabilité et la pertinence des projets identifiés
Identifier les compétences à développer ou à acquérir
Définir un projet principal et, lorsque cela est pertinent, des alternatives
Construire progressivement un plan d'action concret

Une phase de conclusion

La phase de conclusion permet de formaliser les résultats du bilan et de transformer la réflexion menée en un projet opérationnel.

Elle permet de :

S'approprier les résultats issus de la phase d'investigation
Formaliser le ou les projets professionnels retenus
Identifier les conditions nécessaires à leur réalisation
Déterminer les moyens et ressources à mobiliser, notamment la formation si nécessaire
Définir les principales étapes du plan d'action
Prioriser les actions à mettre en œuvre à court et moyen terme
Prévoir, si besoin, un entretien de suivi avec le consultant

Le bilan se termine par la présentation des résultats détaillés et la remise d'un document de synthèse, reprenant les éléments essentiels de la démarche, les projets identifiés et le plan d'action associé.

• Analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations ;
• Définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ;
• Utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.

Cette prestation s'adresse à toute personne active souhaitant faire le point sur son parcours professionnel et construire ou faire évoluer son projet, notamment :

• les salariés du secteur privé ;
• les travailleurs indépendants ;
• les demandeurs d'emploi, dans le cadre des dispositifs mobilisables auprès de France Travail, de l'APEC ou de Cap emploi ;
• les agents du secteur public, selon les dispositifs et conditions applicables à leur statut ;
• plus largement, les personnes souhaitant mobiliser leur Compte Personnel de Formation (CPF) pour réaliser un bilan de compétences.

ADEOS FORMATIONS met à disposition de ses stagiaires des salles de formation équipées des outils nécessaires à la bonne acquisition des compétences visées par la formation :

• Matériel informatique et audio-visuel pour les formations qui le nécessitent.
• Matériel pour la prise de notes.
• Supports de cours dématérialisé ou papier. 
• Cahiers d'exercices le cas échéant.

L'évaluation des acquis se fait tout au long de la session au travers des multiples exercices, mise en situation et étude de cas à réaliser. Le formateur remet en fin de formation une attestation avec les objectifs acquis ou non par le stagiaire.

Dispositif de suivi de l'exécution de la formation :

• Feuilles de présence.
• Formulaire d'évaluation de la qualité de la formation.

Dispositif d'évaluation des résultats de la formation :

• Auto-diagnostic réalisé par le stagiaire avant et après la formation.
• Questions orales et écrites (QCM).
• Mises en situation.

Sur la base de ces éléments, le formateur remet en fin de formation une attestation avec les objectifs acquis ou non par le stagiaires.

• Admission sans disposition particulière

Modalités d'accès :
Adeos valide avec le candidat, qu'il possède bien les compétences et les prérequis nécessaires au suivi de la formation.

Délais d'accès :
Nous contacter, ADEOS Formations s'engage à vous faire un retour dans les 72 heures. Démarrage de la formation possible sous un maximum de 6 mois.

Accessibilité aux personnes handicapées :
Nos locaux sont aux normes d'accueil pour les PMR, pour les autres handicaps nous contacter afin de pouvoir adapter la formation ou bien vous orienter vers un organisme partenaire. Vous pouvez contacter notre référente handicap : Catherine BAREAU - catherine.bareau@adeos-formations.com