Candice

Consultante, formatrice en ressources humaines, droit social et gestion des conflits

Juriste spécialisée en droit social, consultante et formatrice en ressources humaines, Candice s'appuie sur 20 années d'expérience professionnelle pour accompagner les entreprises, les managers et les professionnels RH dans le développement de leurs compétences.

Son parcours conjugue expertise juridique, gestion opérationnelle des ressources humaines et accompagnement des relations professionnelles. Elle intervient notamment sur le droit du travail, les relations individuelles et collectives, le recrutement, le management, la communication et la prévention des conflits.

Titulaire d'un Master II en droit social et certifiée en médiation professionnelle, elle associe rigueur juridique et approche humaine pour rendre les sujets RH accessibles et directement applicables en entreprise.

Formation et parcours

Candice est titulaire d'un Master II Recherche en Droit social, obtenu à Aix-en-Provence en 2006, ainsi que du Certificat d'aptitude à la profession de médiateur (CAP'M), obtenu en 2020.

Elle débute sa carrière dans des fonctions juridiques avant d'occuper plusieurs postes à responsabilités en ressources humaines.

De 2009 à 2015, elle exerce comme juriste au sein de l'IGeSA, dans le secteur social des armées, où elle intervient sur les procédures disciplinaires, les licenciements, les plans de sauvegarde de l'emploi et les contentieux prud'homaux.

Elle poursuit son parcours chez Sanofi, puis au sein du groupe Transdev, en qualité de juriste RH et de chargée de missions RH et droit social. Ces expériences lui permettent de développer une expertise approfondie des relations sociales, des élections professionnelles, de la négociation collective et de la gestion des situations sensibles.

Elle occupe ensuite des fonctions de consultante RH et de responsable des ressources humaines, intervenant sur le recrutement, l'administration du personnel, les procédures disciplinaires et la gestion des contrats de travail.

Depuis 2020, Candice exerce également comme formatrice indépendante auprès de professionnels, d'étudiants et d'adultes en formation. Elle conçoit et anime des formations en droit social, management, communication et développement des compétences.

Domaines d'intervention

• Droit du travail et droit social

• Gestion des ressources humaines

• Relations individuelles et collectives du travail

• Recrutement et intégration des collaborateurs

• Contrats de travail et procédures de rupture

• Procédures disciplinaires

• CSE, CSSCT et dialogue social

• Gestion des conflits et médiation professionnelle

• Communication interpersonnelle

• Management et cohésion d'équipe

• Gestion des émotions et soft skills

• Entretiens professionnels

• Qualité de vie et conditions de travail (QVCT)

• Inclusion et diversité

• Indicateurs RH et pilotage social

• Prévention et sécurité au travail

Formations proposées

• Maîtriser les fondamentaux du droit du travail

• Sécuriser les pratiques RH et les relations individuelles

• Gérer les procédures disciplinaires et les ruptures du contrat de travail

• Comprendre le fonctionnement du CSE et de la CSSCT

• Conduire les entretiens professionnels

• Développer ses compétences en recrutement

• Prévenir et gérer les conflits en entreprise

• Améliorer sa communication professionnelle

• Développer la cohésion et le travail en équipe

• Gérer ses émotions dans les situations professionnelles difficiles

• Renforcer sa posture managériale

• Intégrer les enjeux de diversité et d'inclusion dans les pratiques RH

Références et réalisations

Au cours de son parcours, Candice a développé son expertise au sein de plusieurs organisations :

• IGeSA : juriste spécialisée en droit social, procédures disciplinaires et contentieux

• Sanofi : juriste RH, élections professionnelles et relations sociales

• Groupe Transdev : chargée de missions RH et droit social

• AGC AKUIT : consultante et formatrice RH

• JNH : responsable des ressources humaines

• Missions de conseil et de formation en recrutement, droit social, communication et gestion des conflits

Elle intervient également dans l'enseignement supérieur et la formation professionnelle, auprès de publics préparant des qualifications en ressources humaines et en management. Elle participe par ailleurs à des jurys d'examen de niveau Bachelor et Master RH.

Ce qui fait sa force

• Une expertise juridique construite sur 20 années d'expérience professionnelle

• Une connaissance opérationnelle des problématiques RH et des relations sociales

• Une double compétence en droit social et en médiation professionnelle

• Une expérience des situations sensibles : conflits, procédures disciplinaires, licenciements et négociations

• Une capacité à rendre les notions juridiques accessibles et concrètes

• Une approche pédagogique dynamique, participative et adaptée aux publics

• Une compréhension des enjeux humains et organisationnels de l'entreprise

Expertise et méthodologie

Candice privilégie une pédagogie vivante, fondée sur les échanges, les situations professionnelles et la mise en application des connaissances.

Son expérience de juriste et de responsable RH lui permet d'illustrer les contenus par des problématiques concrètes rencontrées en entreprise. Elle accompagne les participants dans la compréhension des obligations réglementaires, l'analyse des situations et l'identification de solutions adaptées.

Sa certification en médiation professionnelle enrichit également son approche des relations humaines, notamment dans la prévention des tensions, la résolution des conflits et l'amélioration de la qualité relationnelle au travail.

Sa conviction pédagogique se résume dans sa volonté de « dispenser une formation vivante pour mettre en exergue le meilleur de chacun ».

Elle veille ainsi à créer un environnement d'apprentissage favorisant la participation, la réflexion collective et le développement de compétences immédiatement mobilisables dans les pratiques professionnelles.